Att hitta och behålla en Organisatoriska Förändringsarbete Ledare kan vara en utmaning för vissa företag. Inte för oss men. Vi har en strikt anställningsprocessen för att korrekt undersöka våra Organisatoriska Förändringsarbete Ledare i Östeuropa. Utöver våra teoretiska tester måste talanger visa praktisk och hands-on Organisatoriska Förändringsarbete Ledare erfarenhet.
Fakta är tydliga. Efterfrågan på högutbildade talanger i Organisatoriska Förändringsarbete Ledare är högre än tillgången. Det skapar en enorm brist på marknaden. Vårt uppdrag är enkelt: Hunt, hyra, behålla de bästa Organisatoriska Förändringsarbete Ledare i Östeuropa. Detta gör det möjligt för våra kunder att alltid ligga före kurvan.
Varför Östeuropa? och varför Rumänien? Jo vi hade många alternativ för oss. Men vi bestämde oss för att gå med Rumänien att etablera vår första kontor. Vi tror att Rumänien har många fördelar, såsom talanger, snabb internet, och den allmänna livskvaliteten , och talanger som används för att kommunicera på perfekt engelska.
Många företag säger att de bryr sig om sina anställda. Endast ett fåtal faktiskt bryr. Det är sanningen. Vår verksamhet kretsar 100% runt hitta och behålla talanger. Utan talanger, vi har inte ett företag. Inte nog med att vi har talang, men vårt mål är att hålla dem nöjda.